Кадровая политика

Отдел кадров обеспечивает процесс отбора и найма в соответствии с корпоративной культурой компании на основе справедливой и объективной оценки.

Процесс найма начинается с определения потребностей. Ежегодно в период бюджетирования проводится планирование численности персонала по отделам и определяется количество сотрудников, которых планируется принять на работу в течение года. Кроме того, производится набор на места сотрудников, покинувших компанию в течение года по разным причинам.

Мы принимаем заявки из разных источников: по электронной почте, через сайт, карьерные порталы или по рекомендации наших сотрудников.

После рассмотрения заявок кандидаты проходят собеседование на основе компетенций, а в зависимости от должности — тест личностных характеристик и отраслевые тесты. Собеседования проводят руководители отделов и отдел кадров. Подходящему кандидату отдел кадров делает предложение о работе. Процесс найма завершается, когда кандидат, оформивший необходимые документы, приступает к работе в установленную дату.